ACTIVIDAD 6. COMPENSACIONES

CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS BENEFICIOS Y OBLIGACIONES LABORALES

CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS BENEFICIOS Y OBLIGACIONES LABORALES

 

Beneficio es una palabra que da cuenta de aquel elemento, producto o servicio que se entrega a una persona para su bien. Siempre la palabra beneficio implica algún tipo de bien, que podrá ser más o menos desinteresado, pero que busca mejorar la calidad de vida de aquel que lo recibe.

La palabra beneficio se aplica de manera común en los ámbitos laborales en los cuales existen beneficios o ‘regalos’ otorgados a quienes se desempeñan correcta y efectivamente su trabajo.

Como características de los beneficios se determinan:

·         Garantizar la protección integral de las trabajadoras y los trabajadores sin excepción

·         Va en contra la explotación, la opresión y las discriminaciones de los trabajadoras y trabajadores

·         Favoreciendo condiciones para la clase trabajadora

·         Se basa en la igualdad, la equidad, la solidaridad, la justicia social y la plena inclusión

Características de las obligaciones:

• Obligan a la puntualidad.
• Evitan las omisiones e imprudencias.
• Obligan guardar la conducta moral en el trabajo

 

Tipos De Beneficios Sociales

 
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:

• En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.
• Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc.
• Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc..

Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales

 
Se pueden clasificar de la siguiente manera:

a) En cuanto a sus exigencias:

Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
• Sueldo anual complementario

• Vacaciones

• Pensión

• Seguro de accidentes de trabajo

• Salario familiar

• Auxilio por enfermedad

• Salario por maternidad

• Horas extras

• Adicional por trabajo nocturno

Algunos beneficios son pagados por la empresa y otros son pagados por las entidades de previsión.

Beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva.

Son conocidos también como beneficios marginales, incluyen:

• Bonificaciones

• Seguro de vida colectivo

• Restaurante

• Transporte

• Préstamos

• Asistencia médica hospitalaria, diferenciada mediante convenio.

• Complementación de pensión

b) En cuanto a su naturaleza:

 
Beneficios monetarios: Beneficios otorgados en dinero, a través de la nómina y generan obligaciones sociales derivadas.

• Vacaciones.

• Pensión.

• Complementación de pensión.

• Bonificaciones.

• Planes de préstamos.

• Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por enfermedad.

• Reembolso o subsidio de medicamentos.

Beneficios no monetarios: Son los ofrecidos en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, como:
• Servicio de restaurante

• Asistencia médico- hospitalaria- odontológico

• Servicio social y consejería

• Club o gremio

• Seguro de vida colectivo

• Conducción o transporte de la casa a la empresa y viceversa

Horario móvil de entrada y salida del personal de oficina

c) En cuanto a sus objetivos

 
Se pueden clasificar en asistenciales, recreativos y supletorios.

Planes Asistenciales: Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad. Incluyen:

• Asistencia médica.

• Asistencia odontológica.

• Asistencia financiera mediante préstamos.

• Servicio social

• Complementación de pensión.

• Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de enfermedad.

• Seguro de vida colectivo.

• Seguro de accidentes personales.

Planes recreativos: Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo. En algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia del empleado. Incluyen:
• Gremio o club

• Áreas de descanso en los intervalos de trabajo

• Música ambiental

• Actividades deportivas.

• Paseos y excursiones programadas.

 

Planes Supletorios: Son servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida. Incluyen:

• Transporte o conducción del personal.

• Restaurante en el lugar de trabajo.

• Estacionamiento privado para los empleados.

• Horario móvil de trabajo.

• Cooperativa de víveres o productos alimenticios.

• Agencia bancaria en el lugar de trabajo.

• Asociación mutual.

UTILIZACIÓN DE NORMATIVAS VIGENTES (LEYES QUE REGULAN LAS POLÍTICAS COMPENSATORIAS)

• Constitucion de la Republica Bolivaria de Venezuela
• Ley Orgánica del trabajo
• Ley de Alimentacion Para Los Trabajadores
• Ley Del Seguro Social
• Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo